Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)´Â ±â¾÷À̳ª ±âŸÀÇ Á¶Á÷¿¡ ÀÖ¾î¼ °¢ Á÷¹«°¡ Áö´Ï´Â »ó´ëÀûÀÎ °¡Ä¡(relative worth of various jobs)¸¦ °áÁ¤ÇÏ´Â °úÁ¤À» ÀÏÄ´´Ù. ÀÌ´Â Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)¿¡ ÀÇÇÏ¿© ÀÛ¼ºµÈ Á÷¹«±â¼ú¼(job descriptions) ¶Ç´Â Á÷¹«¸í¼¼¼(job specification)¸¦ ±âÃÊ·Î ÇÏ¿© ÀÌ·ç¾îÁø´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ Á÷¹«Æò°¡¿¡ ÀÖ¾î¼ °¢ Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀûÀÎ °¡Ä¡¸¦ ü°èÀûÀ¸·Î Æò°¡Çϱâ À§ÇÏ¿© °í·ÁµÇ¾î¾ß ÇÏ´Â º¯¼ö(variable)·Î¼ ±â´É(skill), Ã¥ÀÓ(responsibility), ³ë·Â(efforts) ¹× ÀÛ¾÷ȯ°æ(working condition) µîÀ» µé ¼ö ÀÖ´Ù.
Áï, °¢ Á÷¹«°¡ Áö´Ï´Â ÀÌ·¯ÇÑ ¿ä¼ÒµéÀÇ Á¤µµ°¡ ³ôÀ¸¸é ³ôÀ»¼ö·Ï ±â¾÷À̳ª Á¶Á÷ÀÇ ¸ñÇ¥´Þ¼º¿¡ÀÇ °øÇåµµ°¡ Å« °ÍÀ¸·Î Æò°¡µÇ¸ç ±× Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀûÀÎ °¡Ä¡´Â Å©´Ù°í ¸»ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
Á÷¹«¸¦ Æò°¡ÇÏ´Â °úÁ¤¿¡¼ ƯÈ÷ ÁÖÀÇÇØ¾ß ÇÒ °ÍÀº Á÷¹«Æò°¡´Â °æ¿µÁ¶Á÷¿¡ ÀÖ¾î¼ÀÇ °¢ Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀûÀÎ °¡Ä¡¸¦ °áÁ¤Çϱâ À§ÇÑ ¹æ¹ýÀ̹ǷΠÁ÷¹« ±× ÀÚüÀÇ °¡Ä¡¸¦ ÆÇ´ÜÇϱâ À§ÇÑ °ÍÀÌÁö, °áÄÚ Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ´Â Àΰ£À» Æò°¡Çϱâ À§ÇÑ °ÍÀÌ ¾Æ´Ï¶ó´Â °ÍÀÌ´Ù.
"ºÎÀç±âÀ§(Üôî¤ÐìêÈ) ºÒ¸ð±âÁ¤(ÜôÙÈÐìïÙ) : ±× Á÷À§(òÅêÈ)¿¡ ÀÖÁö ¾ÊÀ¸¸é ±× Á¤»ç(ïÙÞÀ)¿¡ °£¼·ÇÏÁö ¸»¶ó"´Â ¶æÀÌ´Ù. Á÷À§(òÅêÈ)¿Í Á÷¹«(òÅÙâ)´Â ¼·Î ÀÏÄ¡ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î ¸ÃÀº Á÷¹«(òÅÙâ)°¡ ¾Æ´Ï°Åµç ºÒÇÊ¿äÇÑ °£¼·(ÊÎàï)À» ÇÏÁö ¸»¶ó´Â °ÍÀÌ´Ù. [³í¾î(ÒÕåÞ) ŹéÆí(÷ÁÛØø¹) Á¦15Àå]
"ÐãÐãåÚÙ£íº(±Þ±Þ¾î¸íÀÚ) ë¢ÐãÐãåÚ××å¥(À¯±Þ±Þ¾î¸®¾ß) : ¸í¿¹(Ù£çâ)¿¡ ±Þ±Þ(ÐãÐã)ÇÑ ÀÚ´Â ÀÌ¿å(ì¦é¯)¿¡ ±Þ±ÞÇÑ °Í°ú °°´Ù." Áï ¸í¿¹(Ù£çâ)¸¦ ¾ò°íÀÚ ÇÊ»çÀûÀ¸·Î ¾È°£ÈûÀ» ¾²´Â ÀÚ´Â ÀÌ¿å(ì¦é¯)¿¡ ´«ÀÌ ¸Ö¾î Çã°ÌÁö°Ì ³¯¶Ù´Â Àΰ£°ú ´Ù¸¦ ¹Ù ¾ø´Ù. [ÞÉØ©ÎÃ(»ç¸¶±¤) ÊßêÂð¹Ù£ÑÀ(°£¿øÁ¦¸í±â)]
"õ°øÀαâ´ëÁö(ô¸ÍïìÑÐìÓÛñý) : »ç¶÷ÀÌ ÇÏ´ÃÀ» ´ë½ÅÇÏ¿© ¼¼»óÀ» ´Ù½º¸®´Â °ÍÀ̹ǷÎ, Þ÷ãý(»ç½É)ÀÌ À־ ¾È µÈ´Ù." [èÝݬ(¿ÕºÎ) íÖÜýÏþõ÷Öå(ÀáºÎ±ÍÃæ·Ð) / ¼°æ(ßöÌè) °íµµ¸ð(ÍÁÔ¶ÙÈ)]
¡°¼ºÀκÒÀÀü¾î¹°(á¡ìÑÝÕëêôòåÚÚª), ÀÌ´É¿©¼¼ÃßÀÌ(ì»Òöæ¨á¦õÏì¹) : ¼ºÀÎ(á¡ìÑ)Àº ¼¼»óÀÇ ¸í¸®(Ù£××)¿¡ ÁýÂøÇÏÁö ¾Ê°í, ¼¼»óÀÇ È帧¿¡ ÀÚ½ÅÀ» ¸Ã±æ ¼ö ÀÖ¾î¾ß ÇÑ´Ù." Áï ¼ºÀÎ(á¡ìÑ)Àº °íÁ¤ °ü³äÀ» °®°í »ç¹°(ÞÀÚª)¿¡ ±¸¾Ö(Ϭ礙) µÇ±âº¸´Ù´Â ¼¼»óÀÇ º¯Ãµ¿¡ µû¶ó Àڽŵµ ÇÔ²² º¯ÇØ °¡¾ß¸¸ ÇÑ´Ù. [Áß±¹ ÃÊ(õ¢)³ª¶ó ¶§ ±¼Æò(ÏÝøÁ)ÀÌ ÁöÀº ¾îºÎ»ç(åÛÝ«Þö)]
"ô¥á¦ åÓìéÜÆêÓÍÔ(ó¼¼ ¾çÀϺ¸ À§°í) ÷ÜÜÆñíòäÜÆîÜíåÜâ(Åðº¸ÁïÁøº¸ÀûÀ庻) : ó¼¼ÇÔ¿¡ ÀÖ¾î ÇÑ ¹ßÀÚ±¹ ¾çº¸ÇÏ´Â °ÍÀ» ³ô´Ù Çϳª´Ï ¹°·¯¼´Â °ÍÀº °ð ³ª¾Æ°¥ ¹ÙÅÁÀÌ µÈ´Ù." [ä±Ù´ã(óøÐÆÓÉ) ÀüÁý(îñó¢)17]
[Âü°í] Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)ÀÇ ±âÁØÀÌ µÇ´Â Á÷¹«¼³°è(Job design)´Â Á÷¹«¸¦ ¼öÇàÇÏ´Â »ç¶÷¿¡°Ô ÀÇ¹Ì¿Í ¸¸Á·À» ºÎ¿©ÇÏ°íÀÚ ÇÏ´Â ½Ãµµ ÇÏ¿¡ »ý»êÁ¶Á÷ÀÌ ±× ¸ñÇ¥¸¦ º¸´Ù È¿À²ÀûÀ¸·Î ¼öÇàÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÀÏ·ÃÀÇ ÀÛ¾÷±º°ú ´ÜÀ§ Á÷¹«³»¿ë(job content) ¹× ÀÛ¾÷¹æ¹ý(work methods)À» ¼³°èÇÏ´Â È°µ¿ÀÌ´Ù.
±×·¯¹Ç·Î Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)¿¡ ÀÇÇÏ¿© °¢ Á÷¹«ÀÇ ³»¿ëÀ» ºÐ¼®ÇÑ ´ÙÀ½, ±×°Í¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â Àΰ£Àû¡¤Á¶Á÷Àû¡¤±â°èÀû ¿ä¼Ò¸¦ ±Ô¸íÇÏ¿© Àüü °øÁ¤ÀÇ ÀÛ¾÷ÀÚ¿¡°Ô Á÷¹«¸¸Á·À» ºÎ¿©ÇÏ°í ¶Ç »ý»ê¼ºÀ» Çâ»ó½Ãų ¼ö ÀÖ´Â ÀÛ¾÷¹æ¹ý(work methods)À» °áÁ¤ÇÏ´Â ÀýÂ÷¶ó°í ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
¿©±â¼ Á÷¹«ºÐ¼®(Job Analysis)Àº ºÐ¼®ÀûÀÎ ¹æ¹ý¿¡ ÀÇÇÏ¿© Á÷¹« ¶Ç´Â Á÷À§ÀÇ ³»¿ëÀ» ÇÑÁ¤Áþ´Â ¿äÀÎÀ» ¼¼úÇÏ¿© À̸¦ Á¶Á÷ÀûÀ¸·Î Á¦½Ã¡¤±â·ÏÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ±×·¯¹Ç·Î Á÷¹«ºÐ¼®Àº Á÷¹«, Áï ¼öÇàÇÏ´Â ÀÏÀ» ºÐ¼®ÇÏ¿© ±× ¼ºÁúÀ» °áÁ¤ÇÏ°í ¸íÈ®ÈÇÏ´Â °ÍÀ̸ç, À̸¦ ÅëÇØ ¾î¶°ÇÑ Á¾·ùÀÇ ³ë·ÂÀÚÁúÀÌ ¾î´À Á¤µµ ÇÊ¿äÇÑ°¡¸¦ ¹àÈ÷´Â °ÍÀ̶ó ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
ÀÌ·¯ÇÑ °úÁ¤À» ÅëÇؼ Á÷¹«±Þ(òÅÙâÐå)ÀÌ °áÁ¤µÇ±âµµ Çϴµ¥ ¿©±â¼ Á÷¹«±Þ(Service Allowance)Àº µ¿Àϳ뵿, µ¿ÀÏÀÓ±ÝÀÇ ¿øÄ¢¿¡ ÀÔ°¢ÇÏ¿© Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀû °¡Ä¡¸¦ ºÐ¼®¡¤Æò°¡ÇÏ°í ±× °¡Ä¡¿¡ ¾Ë¸Â°Ô Áö±ÞÇÏ´Â ÀÓ±ÝÀ¸·Î, Á÷¹«±ÞÀ» ±âÃÊ·Î ÇÏ°í Á÷¹«Æò°¡, Àλç°í°ú, Á¾¾÷¿ø ÈÆ·Ã µîÀ» ¼·Î °ü·Ã½ÃÄÑ À¯È¿ÇÏ°Ô ¿î¿ëÇÑ´Ù.
µû¶ó¼ Á÷¹«±Þ(òÅÙâÐå)À» µµÀÔÇÏ·Á¸é ¸ÕÀú °¢ Á÷¹«ÀÇ Á÷´É³»¿ëÀ̳ª Ã¥ÀÓµµ¸¦ ¸íÈ®È÷ ÇÏ°í(Á÷¹«ºÐ¼®) ÀÌ°ÍÀ» ±âÃÊ·Î Á÷¹«ÀÇ »ó´ëÀû °¡Ä¡ÀÇ ¼¿À» ¸íÈ®È÷ ÇÏ¿©(Á÷¹«Æò°¡) ±× °á°ú¸¦ Àӱݿ¡ ¹Ý¿µÇØ¾ß ÇÑ´Ù. ÀÌ´Â ¿À´Ã³¯ ±â¾÷µéÀÌ Á÷¿øÀ» ä¿ëÇÒ ¶§ µµÀÔÇÏ°í ÀÖ´Â ¸éÁ¢½ÃÇèÀÌ Á÷¹«Æò°¡¿¡ ÁßÁ¡À» µÎ´Â ÀÌÀ¯´Ù.
|